ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопро­сам оформ­ле­ния тру­до­вых отно­ше­ний и выплаты зара­бот­ной платы   1.Трудовые отно­ше­ния воз­ни­ка­ют между работ­ни­ком и рабо­то­да­те­лем на осно­ва­нии тру­до­во­го дого­во­ра, заклю­че­ние кото­ро­го явля­ет­ся обя­за­тель­ным усло­ви­ем при приеме на работу (статья 16 Тру­до­во­го кодекса Рос­сий­ской Феде­ра­ции). Тру­до­вой договор пред­став­ля­ет собой согла­ше­ние между рабо­то­да­те­лем и работ­ни­ком, в соот­вет­ствии с которым рабо­то­да­тель обя­зу­ет­ся предо­ста­вить работ­ни­ку работу по обу­слов­лен­ной тру­до­вой функции, обес­пе­чить условия труда, преду­смот­рен­ные тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и иными нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми актами, содер­жа­щи­ми нормы тру­до­во­го права, кол­лек­тив­ным договором, […]